Welke ondersteuning kun je krijgen als werkgever met iemand uit het doelgroepregister?

Als werkgever heb je recht op een vergoeding voor werknemers en/of sollicitanten die binnen het doelgroepregister vallen. Dit zijn de vastgestelde uitkeringen binnen het register voor jou op een rijtje:

• Wajong
  U komt in aanmerking voor een Wajong-uitkering als u door een ziekte of handicap nooit meer kunt werken.
  
  
• Participatiewet
  Mensen die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen.
  
  
• (Ex-) vso en proleerlingen
  Schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en het praktijkonderwijs (pro) die zich hebben aangemeld bij UWV.
  
  
• WSW-indicatie
  Voormalige Wet Sociale Werkvoorziening.
  
  
• WIW-baan/ ID-baan
  Mensen met een Wiw-baan (voormalige Wet inschakeling werkzoekenden) en met een ID-baan (voormalig Besluit in- en doorstroombanen).
  
  
• Praktijkroute
  De Praktijkroute houdt in dat mensen uit de doelgroep Participatiewet , van wie op de werkplek via een gevalideerde loonwaardemethodiek is vastgesteld dat zij een loonwaarde hebben lager dan 100%, zonder beoordeling door UWV in het doelgroepregister worden opgenomen.
  
  
• Werkvoorziening van UWV of gemeente
  Onder deze doelgroep vallen mensen die alleen met een voorziening (hulp, hulpmiddelen en regelingen) het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, én die een ziekte of handicap hebben die is ontstaan voor hun 18e verjaardag of tijdens hun studie.
  
  Voor bovenstaande doelgroepen zijn de volgende regeling(en) van toepassing: no-riskpolis, jobcoach, loondispensatie, proefplaatsing en loonkostenvoordeel voor de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden. Bovenstaande telt mee voor: banenafspraak en quotemheffing.

Soorten subsidies

Omdat het per uitkeringen afhankelijk is welke subsidie je kunt ontvangen, is het handig om te weten welke soorten subsidies er zijn;

• Loonkosten subsidie
  De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. De maximale vergoeding is 70% van het minimumloon. Ook kan de gemeente voor maximaal de eerste zes maanden een loonkostensubsidie van 50% van het minimumloon inzetten, om mensen snel te kunnen plaatsen. Dit gebeurt in overleg met werkgever.

• Loonkostenvoordeel (LVK)
  Werkgevers kunnen sinds 1 januari 2018 gebruikmaken van loonkostenvoordelen (LKV). Het gaat om een tegemoetkoming in de loonkosten voor ouderen en mensen met een arbeidsbeperking.
  
  
• Oudere werknemer
  Als je iemand aanneemt die ouder is dan 56 jaar en een uitkering heeft, kun jij een vergoeding krijgen van 3,05 euro per verloond uur, tot maximaal 6.000 euro per jaar, voor maximaal 3 jaar.
  
  
• Arbeidsgehandicapte werknemer
  Als je iemand aanneemt met een arbeidsbeperking, kun jij een vergoeding krijgen van 3,05 euro per verloond uur, tot maximaal 6.000 euro per jaar, voor maximaal 3 jaar.
  
  
• Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
  Als je iemand aanneemt met een scholingsbelemmering of iemand die in het doelgroepregister banenafspraak van het UWV staat, kun jij een vergoeding krijgen van 1,01 euro per verloond uur, tot maximaal 2.000 euro per jaar voor maximaal 3 jaar.

• Loondispensatie
  Loondispensatie is voor werkgevers die een Wajonger in dienst hebben. Wajongers kunnen minder werk aan door ziekte of een handicap. De werkgever betaalt dan minder loon aan de werknemer. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk moet de werknemer hetzelfde gaan verdienen als andere werknemers.
  
  De hoogte van de loondispensatie Wajong wordt bepaald door een arbeidsdeskundige. Het UWV neemt de rest van het loon voor zijn rekening. De loondispensatie kan een halfjaar tot maximaal vijf jaar duren.
  
  
• Looncompensatie bij ziekte
  Deze compensatie is voor werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking aannemen. Wordt deze persoon ziek? Dan compenseert UWV de werkgever maximaal 5 jaar voor doorbetaling van het loon. Bij Wajongers en mensen uit de Participatiewet die onder de banenafspraak vallen of beschut werken is dit onbeperkt.
  
  
• Subsidie om de werkplek aan te passen of persoonlijke ondersteuning bij werk
  Bijvoorbeeld voor:
  - een traplift;
  - een aangepast toilet;
  - een interne jobcoach bij persoonlijke ondersteuning op de werkvloer.
  
  UWV of de gemeente (voor mensen uit de Participatiewet) geven deze subsidie. Het is slim om eerst een werkplekonderzoek te laten uitvoeren. Aan de hand daarvan kun je bepalen welke aanpassingen nodig zijn.
  
  
• Betaal geen loon tijdens proefplaatsing
  Iemand die in de bijstand zit of recht heeft op een uitkering van UWV, kunt u een proefplaatsing bieden. Tijdens deze proefplaatsing kan hij ervaring opdoen. Een proefplaatsing is voor 2 maanden met behoud van uitkering. U hoeft dan geen loon te betalen. Voorwaarde is dat u de bedoeling heeft om de werknemer daarna een dienstverband aan te bieden van minimaal 6 maanden. UWV moet toestemming geven voor een proefplaatsing.
  
  
• Lage-inkomensvoordeel (LIV)
  Met het lage-inkomensvoordeel (LIV) kun jij een vergoeding krijgen als je iemand in dienst neemt met een laag inkomen. Je komt in aanmerking voor LIV als een werknemer het minimumloon verdient of net iets meer (tot 25% boven het minimumloon). Daarnaast moet je werknemer minimaal 1.248 verloonde uren in het jaar hebben en hij mag nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd hebben. De hoogte van het LIV kan oplopen tot maximaal 1.520 euro per werknemer, per jaar. Hoeveel voordeel je precies krijgt, hangt af van het aantal werkuren van je werknemer en het gemiddelde uurloon van je werknemer.
  
  
• Persoonlijk overzicht met financieel CV
  U kunt met de tool voor het financieel CV een overzicht maken. Hierin staat welke financiële regelingen er zijn voor u als werkgever als u iemand aanneemt met een arbeidsbeperking.

Wanneer er nog vragen zijn of dat je benieuwd bent welke regelingen voor jou van toepassing zijn, neem dan alvast een kijkje op: Advieswijzer doelgroepregister regelingen | UWV | Werkgevers