Het belang van een stevig HR-beleid

Zonder een stevig en gedragen HR-beleid is het eenvoudig om in dit soort situaties terecht te komen. Duidelijke regels of richtlijnen om op terug te vallen (denk aan een personeelshandboek, verzuimreglement etc.) en dossieropbouw ontbreken vaak. Soms is er geen Arbodienst (ja, echt). Een RI&E was niet nodig, dachten ze. Of cruciale documenten zijn niet ondertekend. Dit maakt het lastig om problemen (achteraf) op te lossen, vooral als HR pas wordt ingeschakeld wanneer er al grote problemen zijn.

Rol van de arbodienst
De oorzaak wordt vaak extern neergelegd: "De Arbodienst had dit moeten oplossen," "De vorige manager heeft verzaakt," of "De medewerker heeft ook altijd wat." Wat wij ons dan afvragen: waar was HR binnen jouw organisatie? Had dit voorkomen kunnen worden?

In veel gevallen heeft een organisatie simpelweg (nog) geen HR-functie vanwege de omvang, of HR is ondergebracht bij een functionaris die prima in staat is om het administratieve deel op zich te nemen, maar wel wat hulp kan gebruiken bij de complexere vraagstukken. Door een proactieve HR-aanpak te ontwikkelen en organisaties te helpen problemen vroegtijdig te signaleren en aan te pakken, bieden wij uitkomst op dit punt.

Hoe is HR nu ingericht binnen je organisatie?
Dus: je wilt wel een gedegen HR-beleid, maar ziet het (nog) niet zitten om een HR-functionaris aan te nemen. Bij GuHRu helpen we je graag. Wij beginnen bij het begin: hoe is HR nu ingericht binnen je organisatie? Wat is er al wel en waar ligt nog werk? We maken samen een plan van aanpak, zorgen voor de juiste processen en documenten en zetten een stevig HR-beleid neer binnen je organisatie. Uiteraard zijn we er altijd als jouw sparringpartner, zodat je niet alleen kunt vertrouwen op de juiste documenten en processen, maar ook op onze expertise als het gaat om het maken van de juiste keuzes en het aanpakken van toekomstige uitdagingen.

HR is geen bijzaak
HR is de ruggengraat van een gezonde organisatie. Door proactief te investeren in een gedegen HR-strategie worden verzuim, conflicten en andere problemen makkelijker voorkomen én ligt de oplossing vaak dichterbij. Begin vandaag nog met het bouwen van een gezond en toekomstbestendig HR-beleid.

Wil je weten hoe dit er uit kan zien of wil je vrijblijvend sparren over de maatwerk oplossing voor jouw organisatie?
Neem contact met ons op!