Geschreven door Sjoukje van Otten
Van babyboomers tot generatie A
In onze voorgaande blogs hebben we het over verschillende generaties gehad.
Even terug naar de basis. Voor ons is het dagelijkse kost, maar waar hebben we het nou eigenlijk over?
Wij zetten alle generaties even voor je op een rijtje.
𝘉𝘢𝘣𝘺𝘣𝘰𝘰𝘮𝘦𝘳𝘴: 1945-1955
Deze generatie is grotendeels met pensioen, uitzonderingen daargelaten natuurlijk.
Zij hebben de welvaartsstijging doorgemaakt en hebben de grondslag gelegd van de hedendaagse zelfontplooiing en vrije moraal. Een generatie die weldegelijk hard moest werken in soms bizarre omstandigheden.
𝘝𝘦𝘳𝘭𝘰𝘳𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘦: 1955–1970
De arbeidsmarkt zag er niet rooskleurig uit voor deze generatie. De oliecrisis was in volle gang. Banen waren moeilijk te vinden, veel mensen belandden in een uitkeringssituatie.
De boomers bleven de scepter zwaaien. Deze generatie was veelal op zichzelf aangewezen, waardoor ze bijna verstoten leken op de arbeidsmarkt. In deze tijd ontstonden er ook veel bedrijven.
𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘟: 1970-1985
Ook wel de patatgeneratie, met dank aan Leo Beenhakker. Zelfontplooiing vierde hoogtij.
Door de pil werden er minder kinderen geboren en er werd volop gestudeerd. De eerste generatie die zich realiseerde dat ontwikkeling bij kan dragen aan het veiligstellen van een baan op de arbeidsmarkt.
𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘠: 1986-2000
Ook wel de millennials. Deze generatie voelt zich bijzonder, is zelfverzekerd en lichtelijk verwend. Het gevoel dat alles mogelijk is speelt een belangrijke rol. Deze generatie werd grotendeels geboren voor de ‘echte’ opkomst van het internet, echter is deze groep hier wel door en door vertrouwd mee.
𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘡: 2001-2015
Internet is een vanzelfsprekendheid, zij kennen de wereld niet zonder. Door de crisisjaren die zij hebben doorgemaakt wordt verwacht dat zij realistischer en pragmatischer zijn dan de voorgaande generatie. Deze generatie zal met name vanuit efficiëntie, innovatie en gemak de arbeidsmarkt gaan dienen.
𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘈 (𝘫𝘢, 𝘸𝘦 𝘴𝘤𝘩𝘪𝘫𝘯𝘦𝘯 𝘢𝘭 𝘻𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘵𝘦 𝘻𝘪𝘫𝘯): 2016-2030
Deze groep bevindt zich nog niet op de arbeidsmarkt, maar voor we het weten is het zover en gaan we zien wat zij weer meebrengen. Wij zijn in ieder geval héél benieuwd! Durf jij hier al wat over te zeggen?
Tenslotte hebben we, los van de generaties, nog de term Young Professional: een hoger opgeleide aan het begin van zijn/haar carrière. Zij zijn veelal ambitieus, willen graag impact maken en zich gehoord en begrepen voelen.
Goed, alle generaties kort toegelicht, maar wat kunnen we er uiteindelijk mee? De uitdaging zit ‘m natuurlijk in het verbinden van deze generaties op de werkvloer.
En daar kunnen wij je alles over vertellen, want alle generaties zijn (in goede samenwerking) het nieuwe goud voor bedrijven. 🏆
Deze generatie is grotendeels met pensioen, uitzonderingen daargelaten natuurlijk.
Zij hebben de welvaartsstijging doorgemaakt en hebben de grondslag gelegd van de hedendaagse zelfontplooiing en vrije moraal. Een generatie die weldegelijk hard moest werken in soms bizarre omstandigheden.
𝘝𝘦𝘳𝘭𝘰𝘳𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘦: 1955–1970
De arbeidsmarkt zag er niet rooskleurig uit voor deze generatie. De oliecrisis was in volle gang. Banen waren moeilijk te vinden, veel mensen belandden in een uitkeringssituatie.
De boomers bleven de scepter zwaaien. Deze generatie was veelal op zichzelf aangewezen, waardoor ze bijna verstoten leken op de arbeidsmarkt. In deze tijd ontstonden er ook veel bedrijven.
𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘟: 1970-1985
Ook wel de patatgeneratie, met dank aan Leo Beenhakker. Zelfontplooiing vierde hoogtij.
Door de pil werden er minder kinderen geboren en er werd volop gestudeerd. De eerste generatie die zich realiseerde dat ontwikkeling bij kan dragen aan het veiligstellen van een baan op de arbeidsmarkt.
𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘠: 1986-2000
Ook wel de millennials. Deze generatie voelt zich bijzonder, is zelfverzekerd en lichtelijk verwend. Het gevoel dat alles mogelijk is speelt een belangrijke rol. Deze generatie werd grotendeels geboren voor de ‘echte’ opkomst van het internet, echter is deze groep hier wel door en door vertrouwd mee.
𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘡: 2001-2015
Internet is een vanzelfsprekendheid, zij kennen de wereld niet zonder. Door de crisisjaren die zij hebben doorgemaakt wordt verwacht dat zij realistischer en pragmatischer zijn dan de voorgaande generatie. Deze generatie zal met name vanuit efficiëntie, innovatie en gemak de arbeidsmarkt gaan dienen.
𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘈 (𝘫𝘢, 𝘸𝘦 𝘴𝘤𝘩𝘪𝘫𝘯𝘦𝘯 𝘢𝘭 𝘻𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘵𝘦 𝘻𝘪𝘫𝘯): 2016-2030
Deze groep bevindt zich nog niet op de arbeidsmarkt, maar voor we het weten is het zover en gaan we zien wat zij weer meebrengen. Wij zijn in ieder geval héél benieuwd! Durf jij hier al wat over te zeggen?
Tenslotte hebben we, los van de generaties, nog de term Young Professional: een hoger opgeleide aan het begin van zijn/haar carrière. Zij zijn veelal ambitieus, willen graag impact maken en zich gehoord en begrepen voelen.
Goed, alle generaties kort toegelicht, maar wat kunnen we er uiteindelijk mee? De uitdaging zit ‘m natuurlijk in het verbinden van deze generaties op de werkvloer.
En daar kunnen wij je alles over vertellen, want alle generaties zijn (in goede samenwerking) het nieuwe goud voor bedrijven. 🏆
Maak kennis met onze experts
Sjoukje van Otten
Teammanager HR- © 2026 GuHRu
- Privacy Beleid
- Klachtenreglement
