Quiet Quitting

Het maken van overuren maakt geen onderdeel meer uit van een werkweek van veel van de 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻𝗻𝗶𝗮𝗹𝘀 en 𝗚𝗲𝗻-𝗭’𝗲𝗿𝘀. Een groot deel van deze generatie is niet langer bereid om veel meer te doen dan de functie-eisen voorschrijven.

Na de pandemie heeft de term quiet quitting veel meer aandacht gekregen op verschillende social media platformen. Door de fysieke afstand tot de werkplek is de werknemer letterlijk vervreemd van de organisatiecultuur geraakt.𝗜𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝗹𝗲𝗲𝗳𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗱𝗼𝗲𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗼𝗰𝗵?Ontslag nemen van het idee dat je extra stappen en uren moet maken, zonder enige vorm van beloning.

De quiet quitters zijn het zat om altijd bereikbaar te moeten zijn en productief te moeten zijn ten koste van de werk-privébalans. Vandaar dat zij zich hiervan distantiëren.𝗤𝘂𝗶𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗶𝘁𝘁𝗲𝗿𝘀 𝗮𝗹𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲In plaats van veroordelen is het juist interessant om te leren waarom een werknemer zo te werk gaat. Uiteindelijk hebben werkgever en werknemer elkaar nodig, dus zal er een balans moeten zijn.Veel van de nieuwe generaties kiezen een goede werk-privébalans boven een bloeiende carrière. Flexibiliteit, parttime in plaats van fulltime en goede 𝘀𝗲𝗰𝘂𝗻𝗱𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝘃𝗼𝗼𝗿𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝗲𝗿.

Of dit een tijdelijke ‘trend’ is of dat deze manier van werken weer overwaait, valt nog te bezien. In ieder geval is de kans groot dat jij er binnen jouw organisatie momenteel in meer of mindere mate mee te maken hebt.

𝗪𝗮𝘁 𝗸𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻?
Ga het gesprek aan met deze generatie, want zij zijn de toekomst van jouw bedrijf. Herstel de betrokkenheid en zorg als werkgever dat er ruimte is voor de juiste

Wil je meer weten over hoe jij als organisatie aan de slag kunt gaan met de medewerkersbetrokkenheid en -tevredenheid?
Neem dan contact op met één van onze HR-consultants.