Probleem? Da's verleden tijd!

Het klinkt bijna onwerkelijk, maar in mijn ogen zijn problemen verleden tijd. Niet omdat ik ze ontloop, maar juist omdat ik niet meer denk in problemen. Want voor mij is een probleem een uitdaging. En een uitdaging is er om aan te gaan!

Het valt mij op dat wanneer iemand in problemen denkt, dit ook invloed heeft op o.a. de samenwerking. Want vanuit een probleem wordt er veelal negatief gecommuniceerd. Dus laten we stoppen met het hele woord ‘probleem’ en vervangen voor het woord ‘uitdaging’. Zo stimuleren we het denken in mogelijkheden en oplossingen.

‘𝘞𝘦 𝘩𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘭𝘦𝘦𝘮, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘶𝘪𝘵𝘥𝘢𝘨𝘪𝘯𝘨.’

𝗩𝗮𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗲𝗺 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝘂𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴

In principe zeggen we hetzelfde, alleen is een probleem meer een vaststelling van een feit. De uitdaging zit hem erin om het probleem op te lossen. Zowel het praktische- als het creatieve denkvermogen worden hier getriggerd. Want met een ‘negatieve/statische houding’ bereiken we weinig.Wanneer we blijven geloven in de oplossing, vergroten we onze kansen en zijn we sneller bereid dingen te ondernemen. Hierdoor zullen mensen ook sneller taken aan elkaar toevertrouwen en dit komt weer ten goede van de samenwerking.

Opdrachtgevers komen vaak bij GuHRu terecht met een ‘HR-probleem’, maar wij zouden GuHRu niet zijn als wij deze ‘problemen’ niet als een uitdaging zien. Elke dag gaan wij voor goud en dat betekent dat we geen enkele HR-uitdaging uit de weg gaan.Een simpel stukje mindset dat deuren doet openen. Dus als er zich na vandaag nog iemand bij je meldt met: ‘ik heb een probleem’, dan antwoord jij met: ‘Wat is de uitdaging’? En geloof mij, dan komt er altijd een oplossing!

Hoe houd jij je collega's gemotiveerd?

#Probleem #Uitdaging #Blog #Motivatie #Guhru #HR