Nieuw pensioenstelsel vanaf 2023

De twee nieuwe pensioenstelsels;

1. 𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 (solidaire premieregeling)
Deelnemers hebben een aandeel in een gezamenlijke pensioenpot. De premie wordt collectief beheerd en belegd per leeftijdsgroep voor alle deelnemers, slapers en pensioengerechtigden. Er is geen individuele keuzemogelijkheid voor beleggingsprofielen.

De pensioenuitkering vindt plaats vanuit de collectieve pensioenpot en is een levenslange variabele pensioenuitkering.

2. 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 (flexibele premieregeling)
Bij de verbeterde premieregeling is er sprake van een gescheiden opbouw- en uitkeringsfase. Elke deelnemer bouwt een persoonlijk pensioenvermogen op. Als het pensioen tot uitkering komt, dan wordt het individuele pensioenkapitaal omgezet voor een levenslange pensioenuitkering.

De pensioenuitvoerder belegt het vermogen volgens het lifecycle-principe. Hierbij wordt het beleggingsrisico afgestemd op de leeftijd van de deelnemer. Voor een jongere deelnemer, waarbij het pensioen nog ver in de toekomst ligt wordt risicovoller belegd dan bij een oudere deelnemer. Het is mogelijk hier een individuele keuzemogelijkheid voor een beleggingsprofiel te kiezen.

𝗪𝗮𝘁 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗻?
Als je als werkgever bent aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds, dan regelen de sociale partners de overgang.
En als je niet bent aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds? Dan is het belangrijk om een afspraak te maken met jouw eigen pensioenfonds, verzekeraar en/of adviseur.

Wil je meer weten over de premieregelingen en wat dit voor jou kan betekenen?
Neem dan contact op met één van onze HR-consultants.