Met welke blik kijk jij naar jouw kandidaten?

Vraag jezelf in een sollicitatiegesprek het volgende af:
Wat verwacht ik van mijn mensen en is dat reëel?

Geschreven door: Sjoukje
Datum: 1 november 2021

Een voorbeeld uit een sollicitatiegesprek: ‘𝘞𝘪𝘫 𝘩𝘰𝘶𝘥𝘦𝘯 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘷𝘢𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘩𝘰𝘰𝘨 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘥𝘴𝘦𝘵𝘩𝘰𝘴: 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘭𝘶𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘱𝘰𝘦𝘵𝘴𝘦𝘯. 𝘏𝘪𝘦𝘳 𝘪𝘴 𝘨𝘦𝘦𝘯 𝘳𝘶𝘪𝘮𝘵𝘦 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘯 9 𝘵𝘰𝘵 5 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦𝘪𝘵.’

Deze manager wil medewerkers die overwerken als het hem uitkomt, elke dag een kwartier voor aanvang achter hun bureau zitten en het liefst elk kopje koffie in hun uren noteren, zodat ze die tijd op een later moment in kunnen halen.

Ik ben benieuwd hoe flexibel deze manager zelf is.

- Wat vindt hij ervan als een medewerker zijn kind eerder op moet halen van school?
- Als iemand om aangepaste werktijden vraagt, omdat dat ten goede komt van de werk-privébalans?
- Of als iemand gewoon een dagje vrij wil?

Lees onder de foto van Sjoukje snel verder

Wees eerlijk als manager; zowel naar jouw team als naar jezelf.
Verwacht je flexibiliteit van jouw werknemers, wees zelf dan ook bereid om deze flexibele houding naar hen toe aan te nemen.

Want, 𝘢𝘵 𝘵𝘩𝘦 𝘦𝘯𝘥 𝘰𝘧 𝘵𝘩𝘦 𝘥𝘢𝘺, hebben mensen een privéleven met bijbehorende prioriteiten, wat niet wil zeggen dat ze niet betrokken bij hun werk zijn.

Het mes snijdt aan twee kanten. 🍰

Een begripvolle houding, vertrouwen hebben in jouw medewerkers en flexibel zijn waar nodig zijn fundamentele eigenschappen die een leider nodig heeft, om meerwaarde te creëren binnen een team.