Ik dacht altijd dat HR een soort loket voor problemen was ...'
‘…maar eigenlijk doen jullie veel meer.’ 💡
Aldus een manager van een van onze mooie opdrachtgevers, tijdens een gesprek over zijn loopbaan. Wat valt er nog meer uit te halen? Wat kan ik nog leren? Hoe pak ik dat aan?
HR. De afdeling tussen directie en personeel. Niet voor niets wordt de HR-afdeling in een organogram meestal met een zijtak weergegeven. Als goede HR-professional stel je je onafhankelijk op, beweeg je je binnen de kaders van de wet en ondersteun je zowel de medewerkers als de directie om het beste uit zichzelf en de organisatie te halen. ✔️
Benieuwd wat wij als HR-experts nog meer doen dan alleen problemen aanhoren? Ik vertel het je graag!
We maken arbeidsovereenkomsten, we voeren jaargesprekken, we stellen allerlei vormen van beleid op, we zijn de vraagbak van de organisatie als het om personeelszaken gaat en we zijn sparringpartner.
Die rol van sparringpartner is veelomvattend. Zo sparren we bijvoorbeeld met medewerkers over hun loopbaan, met managers over hun stijl van leidinggeven en met de directie over de missie en visie van de organisatie.
We komen regelmatig met een invalshoek die nog niet eerder aan de orde was, puur omdat wij vanuit onze HR-expertise naar zaken kijken.
Als onafhankelijk HR-adviesbureau is dat ook onze kracht: wij adviseren vanuit ons vak – niet vanuit een jaarrekening of andere financiële belangen. 💰
Onze HR-consultants sluiten regelmatig aan bij de MT’s van onze opdrachtgevers. Het is mooi om te zien hoe onze input gewaardeerd wordt en hoe hier vaak nieuwe ideeën uitrollen die zowel de organisatie als de medewerkers verder helpen.
En ja, we zijn ook wel eens een loket voor ‘problemen’. Die zijn er dan weer om op te lossen.
Ons takenpakket is breed. En juist dat maakt ons vak zo dynamisch en interessant.
Ook behoefte aan een sparringpartner, of heb je HR-advies nodig?
Neem contact op met mij of één van mijn HR-collega’s!
✒️ Sjoukje van Otten
Maak kennis met onze experts
Sjoukje van Otten
Teammanager HR- © 2026 GuHRu
- Privacy Beleid
- Klachtenreglement
