Geschreven door Claudia Westerink 23 juni 2022

Ik blijf me verbazen, het is dezelfde € 60.000

De nieuwe machine komt. Een behoorlijke investering, € 60.000. Het hele bedrijf bereidt zich voor. Vooral de desbetreffende afdeling. Wanneer komt de nieuwe machine? Waar komt ie te staan? Welke voorbereidingen zijn er nodig? Wie gaat dit traject begeleiden?

Hoe kan er met de machine gewerkt worden? Is er instructie, opleiding of training georganiseerd?

Een gemiddelde medewerker kost een werkgever ook € 60.000. Vaak meer.

Ik blijf me verbazen dezelfde 60 000 Claudia Westerink guhru

Ik blijf me verbazen over het feit dat de start van een nieuwe medewerker, juist ook nu, nog steeds nogal onvoorbereid kan verlopen. Of met weinig betrokkenheid. “Heel veel succes hè!”👍🏼

Welke mooie of leuke voorbeelden ken jij van collega’s thuis laten voelen binnen het bedrijf?

Hoe eerder iemand zich kan verbinden met de missie, collega’s, klanten, doelen, kerntaken en prestaties. Hoe eerder werkplezier en betere business.

En niet onbelangrijk: help met het geven van inzicht in de patronen van de bedrijfscultuur, de geschreven en ongeschreven regels.

Deze kun je niet lezen. Daarover kun je alleen maar leren van elkaar en in interactie met elkaar.

Vraag bijvoorbeeld aan de directeur om erover te vertellen tijdens een persoonlijk gesprek. Of laat de nieuwe collega met een ervaren collega een aantal vestigingen, het hoofdkantoor of bestaande klanten bezoeken. De evaluaties erna “zo doen we dat hier met elkaar” zijn goud waard. Daar help je de nieuwe collega mee. Dan kan de focus en energie sneller naar de juiste zaken gaan.

Benieuwd hoe jij het onboardingproces kunt verbeteren?
Neem dan contact op met één van onze HR-consultants.

#hrm #onboarding #bedrijfscultuur #investeren #rendement