Ga eens een kop koffie drinken

Kan jij je voorstellen dat de kans op een koekje of een baan bij een kopje koffie bijna even groot is? Niet dat ik nu wil suggereren dat bedrijven koekjes aan moeten schaffen, maar juist dat het drinken van een kopje koffie vaak wordt onderschat.

Benieuwd wat een kop koffie jou kan brengen? Ik vertel het je graag!

Natuurlijk, het is altijd een stap. Maar voor de één is het echt maar een kop koffie, terwijl het voor de ander een hele opgave is. Het maakt nogal een verschil: zit je prima op je plek bij je huidige werkgever en komt er wat leuks voorbij? Dan is het een mooie kans en gaat een gesprek vaak ‘makkelijk’.

Maar: sta je stil binnen je huidige functie, is de bedrijfscultuur niet ‘je-van-het’ en/of breekt de reistijd je op? Of kom je uit een lang ww-traject? Dan is het niet zomaar even een kop koffie voor jou; dit kan namelijk dé kans zijn voor verandering!

𝗗𝗶𝘁 𝘇𝗲𝗹𝗳𝗱𝗲 𝘇𝗲𝗴 𝗶𝗸 𝗼𝗼𝗸 𝘁𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗼𝗽𝗱𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀.
Natuurlijk wil je zo snel mogelijk iemand aan het werk hebben die aan al jouw eisen voldoet, perfect binnen het huidige team past, een vooruitstrevende visie heeft en direct aan de slag kan, oftewel: het bekende schaap met vijf poten.

Ondanks dat je altijd een beeld hebt van de perfecte kandidaat en hier eigenlijk niet van wilt afwijken, raad ik aan om toch het gesprek aan te gaan met sollicitanten die een prima cv en brief hebben maar net niet die vijfde poot.
Mensen die jouw bedrijf zien als een mooie potentiële stap, die door jouw vacature tekst een beeld hebben van de functie, waardoor zij juist enthousiast zijn geraakt. Dat is toch gaaf?!

Persoonlijk vind ik het ontzettend tof om tussen beide partijen de verbindende factor te mogen zijn. Vaak komen er, mede door deze gesprekken, nieuwe ideeën en inzichten naar voren bij kandidaten. Hierdoor wordt er meer dan eens een kop koffie gedronken en kennis gemaakt bij een bedrijf met een functie waar ze eerder niet aan gedacht zullen hebben.

En dit geldt ook voor opdrachtgevers. Haal die hoge (kennis)eisen er eens af, ervaring in het werkveld is vaak net zo waardevol. En kijk eens welke opleiding(en) bij de openstaande functie past, dat verdien je altijd terug op termijn wanneer je hierdoor een nieuwe topper aan het werk kunt krijgen.

Maak die hoge drempel een stukje lager, of haal de drempel helemaal weg. Loopt voor beide kanten een stuk makkelijker, wanneer jullie met een goede kop koffie door het bedrijf heen lopen ter kennismaking, toch? 😉

Benieuwd hoe ik je kan helpen bij het vinden van talent die past binnen jouw organisatie, team én bedrijfscultuur? Ik kom graag met je in contact.

📩 𝙖𝙣𝙣𝙚𝙡𝙤𝙚𝙨@𝙜𝙪𝙝𝙧𝙪.𝙣𝙡
📞𝟬𝟲-𝟴𝟲𝟴𝟲 𝟴𝟬𝟳𝟬