Arbeidsvoorwaarden wijzigen? Zo ga je te werk!

𝘞𝘢𝘵 𝘪𝘴 𝘩𝘦𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘭?

Een werkinstructie of aanwijzing gaat bijvoorbeeld over kleding of omgangsvormen tussen collega’s. De werkgever mag instructies eenzijdig wijzigen als de wijziging redelijk is. Werknemers moeten zich daar dan naar schikken.

Is er sprake van echte arbeidsvoorwaarden dan kun je die niet zo maar eenzijdig wijzigen. Wél tweezijdig.

𝘚𝘵𝘦𝘮𝘵 𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘯𝘦𝘮𝘦𝘳 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘪𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘸𝘪𝘫𝘻𝘪𝘨𝘪𝘯𝘨?

Dan moet worden gecheckt of er een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen in de overeengekomen arbeidsovereenkomst. Als dat zo is dan heeft de werkgever geen toestemming van de werknemer nodig om een arbeidsvoorwaarde te wijzigen, mits de werkgever een zwaarwegend belang heeft.