Aanwezigheidspremie
Iemand vertelde me over Frank. Frank liep altijd met een pak papier onder zijn arm door het kantoor. Als iemand vroeg wat Frank eigenlijk deed, was het antwoord steevast: ‘Geen idee, maar hij is altijd druk.’
Frank was er altijd. Hij kwam stipt om half 9 binnen en stapte om 5 over 5 met zijn pak papier in zijn aktetas -die ging hij thuis nog even uitwerken- in de auto. Niemand had in de gaten dat die papieren de volgende dag niet uitgewerkt waren, maar dat hij met hetzelfde pak als de vorige dag weer door het kantoor liep.
Niemand wist wat hij deed, maar hij was er, en daar ging het om. Frank kreeg aanwezigheidspremie. Het bedrijf waar hij werkte stuurde op aanwezigheid, dus dat was precies wat ze kregen: aanwezigheid.
Pakken papier zijn ouderwets, net als het sturen op uren. Want wat zegt dat over resultaten en commitment?
Van toegevoegde waarde zijn, daar gaat ’t om. Spreek af wat je van elkaar verwacht, verbind de juiste mensen aan je en laat ze vervolgens los.
Hedendaags leiderschap draait niet meer om controle, maar om vertrouwen, ruimte geven, hulp bieden en geloof in elkaars talent.
- © 2026 GuHRu
- Privacy Beleid
- Klachtenreglement
